De la manipulació farmacèutica a la construcció, de la gestió de producte a l'atenció a les persones o al comerç internacional. Aquestes són algunes de les 40 ofertes de feina del Servei Local d'Ocupació (SLO) de Sant Feliu actives durant la setmana del 10 d'agost, que recullen perfils molt diversos i permeten observar, més enllà de cada vacant concreta, algunes de les competències i qualificacions que estan buscant les empreses.

La mostra és puntual i no pretén representar tot el mercat laboral, però sí que permet prendre'n el pols per veure quins perfils es busquen i com estan canviant alguns llocs de treball. La varietat és considerable i inclou des de producció industrial, construcció, administració, perfils comercials, transport o serveis a les persones, totes convivint en una mateixa borsa. Però quan es llegeixen les ofertes amb una mica més de detall, també apareixen fils comuns entre feines que, a primera vista, tenen poc a veure entre elles.

La indústria ja no és només fàbrica...

Una primera mirada confirma el pes de la producció i dels perfils tècnics. Entre les ofertes hi ha, per exemple, manipulació de productes farmacèutics, construcció, conducció de vehicles pesants o manteniment. Però la indústria que apareix a la borsa també necessita perfils que connectin tecnologia, producte i negoci. Una empresa de Sant Feliu busca un/a product manager per coordinar àrees com fabricació, enginyeria, qualitat i producció. La mateixa empresa busca també un/a comercial per al mercat DACH (Alemanya, Àustria, Suïssa), amb coneixements de CRM i ERP, i domini de l'anglès i l'alemany.

Al costat dels perfils més tecnològics apareix també la demanda d'oficis i qualificacions professionals concretes. Hi ha ofertes per exemple per a oficials de primera de la construcció o conductors/es de camió, entre altres perfils. En aquests casos, la clau no és necessàriament una titulació universitària, sinó saber fer la feina i poder acreditar-ho amb experiència prèvia, permisos de conducció, CAP, prevenció de riscos laborals o formació específica.

...i la competència digital ja no és només per als perfils TIC

Les competències digitals apareixen també en llocs de treball que no associaríem d'entrada amb un perfil tecnològic. Una oferta d'auxiliar administratiu/iva vinculada a la gestió documental i la digitalització, per exemple, incorpora tasques de tractament digital de documentació. En una altra d'atenció administrativa presencial, telefònica i online es demana un nivell mitjà de correu electrònic, programes de text i fulls de càlcul.

La borsa recull també coneixements digitals molt més específics. Una empresa de Sant Feliu busca un/a instal·lador/a per treballar amb videoporters, sistemes CCTV, xarxes de dades, configuració de routers i switches, cablejat UTP i fibra òptica. I, en l'àmbit comercial, ja hem vist com eines de gestió com els CRM i els ERP formen part dels requisits d'alguns perfils.

Les competències personals també canvien segons la feina

Les ofertes també concreten cada vegada més com s'espera que la persona desenvolupi la feina, i aquí tampoc hi ha una recepta única. En un perfil tècnic com el de tècnic/a d'ascensors, els coneixements de manteniment i reparació conviuen amb responsabilitat, comunicació, iniciativa, autonomia, capacitat d'aprenentatge i treball en equip.

En una feina molt diferent, la de maquinista de retroexcavadora, l'experiència amb la maquinària, els carnets professionals i la prevenció de riscos es combinen amb treball en equip, iniciativa, autonomia i responsabilitat. Els serveis a les persones dibuixen una combinació diferent. Una entitat de Sant Feliu busca un/a monitor/a de neteja i manipulats per organitzar i supervisar tasques i, alhora, acompanyar petits grups de persones amb discapacitat. En aquest cas, destaquen l'adaptabilitat, l'autonomia, la relació interpersonal i l'organització. I en una oferta de neteja industrial, sense necessitat d'experiència prèvia, es valoren especialment la responsabilitat i el treball en equip.

De les ofertes a la candidatura

Llegir què demanen les empreses permet identificar quines fortaleses té cada candidatura i quins coneixements, acreditacions o competències pot ser útil reforçar. Aquesta és precisament una de les funcions del Servei Local d'Ocupació de Sant Feliu, ubicat al Centre de Promoció Econòmica Can Maginàs. A més de gestionar la borsa amb ofertes d'empreses del territori, el Servei posa a disposició de les persones el Club de Feina, orientació, recursos per a la recerca de feina i accions formatives per afavorir la inserció laboral i la millora professional.

El Servei Local d'Ocupació manté un contacte directe amb empreses i entitats del territori per apropar les persones usuàries a la realitat del mercat laboral, tot detectant tant les necessitats com les oportunitats d'ocupació.

La connexió amb el que mostren les ofertes és directa. Després de l'estiu hi ha programats tallers per millorar l'ús d'InfoJobs, preparar entrevistes i treballar el màrqueting personal, definir l'objectiu professional, optimitzar el perfil de LinkedIn o abordar la gestió emocional vinculada a l'ocupabilitat, entre d'altres. Aquesta programació se suma a la resta de recursos que l'SLO ofereix durant tot l'any, tant per a qui busca una nova oportunitat laboral com per a qui vol reforçar el seu perfil professional.

EL SEGÜENT PAS Què necessites ara?
OFERTES DE TREBALL Busques feina? Consulta les oportunitats actives i descobreix quins perfils busquen ara les empreses. Consulta les ofertes	O BÉ	FORMACIÓ I RECURSOS Vols reforçar el teu perfil? Troba eines per preparar millor la teva candidatura. Consulta la formació

Les ofertes analitzades corresponen a les publicades a la borsa del Servei Local d'Ocupació durant la setmana del 10 d'agost de 2026. Es tracta d'una fotografia puntual de les necessitats de contractació canalitzades a través del servei i no d'una mostra estadística del conjunt del mercat de treball local.